2013年3月1日下午，人社部劳动关系司聂生奎司长、赵国君副司长等一行4人拜访了中国对外服务工作行业协会，就劳动合同法修订涉及行业相关问题进行座谈调研。赵乃真秘书长、樊进生副秘书长参加了此次座谈调研。
座谈会上，赵乃真秘书长向聂生奎司长一行详细汇报了协会工作，并就会员单位最关心的一些问题进行了询问和了解，如劳务派遣用工比例问题，以及比例确定后，现有派遣人员如何安排，新的派遣如何操作；岗位“三性”，尤其是辅助性岗位如何界定，谁界定；新老规定如何过渡，如何衔接等具体安排等。双方围绕上述等问题各抒己见，展开了热烈的讨论。
聂生奎司长对于协会做的大量工作给与了充分的肯定，对于协会对会员单位的引导作用十分赞赏，并寄予了很大的期望。他希望协会要继续大力引导派遣企业和用工单位要有心理预期，及时做好准备，积极顺应法规变化和要求。有关修改决定的细节目前尚在调研阶段，没有任何确定成型的东西，但法律定的比例肯定是要做的，会突出派遣用工比例，淡化岗位界定，而对异地派遣、转派遣和自我派遣等也会有规定，加以防范。目前正听取方方面面意见，包括协会对此项修改决定的建议。派遣单位要高度重视，做好准备，这一方面涉及到企业自身发展，另一方面涉及到用工单位，更涉及到劳动者，如果企业心理预期做的好，调整会更顺畅。聂司长认为协会计划组织的几个活动非常好，可以深入讨论法律规定的要求，做好应对，积极向相关部门建议献策。行政许可后，可能会涉及行业重组，协会要引导企业进行业态整合，这对顺利过渡、对保护劳动者权益有好处，对企业发展也有好处。另外，人社部还就前阶段针对此专项工作召开的工作座谈会的会议精神做了简要的介绍，特别强调过渡期和平稳衔接的重要性，尤其不能出现规模性失业。就行业宏观态势而言，整个劳务派遣业态的发展，肯定是一个减缩形势，派遣这种方式肯定会减少，一是总量会大大减少，不会像目前这么大的数量，二是逐渐成为真正的劳务派遣，也就是短工方式。现阶段，这次法律贯彻实施就是要减少总量，这是全国人大立法时很重要的考虑，不是不要这个业态，不是劳务派遣不做了，但一定要限制，成为补充用工方式。
座谈会上，双方还就行业发展和新旧法调整的一些具体问题进行了讨论，认为临时性、季节性用工是劳务派遣的发展方向，劳务派遣的规制将为正规劳务派遣企业带来商机，新旧法对接的最大问题可能是已经两次派遣转为无固定期劳动合同的问题，已签订的派遣合同应该允许执行完，但时间节点是2012年12月28日，办事处派遣比较特殊，不应设时间和岗位限制。
座谈会取得了很好的效果，人社部对协会于3月21日在武汉举行的行业专题研讨会表示了浓厚的兴趣，将派人参加，并同意出席3月底召开的协会第二届工作协调交流会，与大家共同研讨劳务派遣修改决定，同时还希望协会提供派遣协议、劳动合同、员工手册和互代协议等资料，经研讨后作为模板范本。
协会秘书处
2013年3月1日
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