美国劳工部劳动统计局2013年12月19日发布了《2012—2022年就业预测》。

2012年至2022年期间，预测与医疗保健有关的职业和行业就业岗位增加最多；预测就业总量增长10.8%。除了详细预测各职业的就业情况外，美国劳动统计局还阐述了各职业对教育水平、工作经历以及在职培训的要求。总体上，预计要求中等教育程度以上的职业增长速度快于中学文化以下的职业。

    一、劳动参与率和宏观经济预测

劳动参与率和宏观经济的预测是就业预测的基础。据预测，工作年龄人口增速减缓和劳动力参与率下降，这将限制劳动力增长，影响经济增长。

 • 预测劳动力队伍2012年至2022年期间年增幅为0.5%，而2002年至2012年期间年增幅为0.7%。由于婴儿潮这代人进入老年人队伍，预测2022年，55岁及以上人员将占劳动力队伍四分之一以上。

• 预测男性与女性劳动参与率均有所下降，造成劳动力队伍增长减缓。预测劳动参与率将从2012年的63.7%下降至2022年的61.6%，从而延续过去十年的下降趋势。

• 劳动力队伍增长趋缓的预测将限制经济增长。2012年至2022年期间，预测国内生产总值(GDP)年增幅为2.6%，低于上世纪90年代和二十一世纪头十年的3%。

二、行业就业预测

美国劳动统计局分析了未来对各类不同商品与服务的需求，从而预测出对生产这些商品与提供这些服务所需要的就业需求。在增长的10.8%就业总量中，大多数为服务行业的就业岗位。

    据预测，2012年至2022年期间医疗保健和社会救助业就业年增长率为2.6%，新增500万个就业岗位，占所有新增工作岗位数量的三分之一。这反映了应对老龄化人口，人们对医疗保健人员的需求(图1)。

    据预测，2012年至2022年期间建筑业就业年增长率2.6%，相当于新增160万个工作岗位；就新增就业岗位数量而言，在商品生产业中位居第一，在所有行业部门中位居第三(见图1)。尽管预测建筑业快速增长，但是，预测2022年建筑业就业数低于历史峰值(2006年，770万)。

    据预测，就业数量减少最多的五个行业分别是：制造业(549,500)、联邦政府(407,500)、农林渔业(223,500)，信息产业(65,200)以及公用事业(56，400)。

    三、主要职业就业预测

    据预测，在2012年至2022年期间就业增长最多的30个职业中，14个职业与医疗保健有关，5个职业与建筑业有关。这30个职业将新增740万个就业岗位，占所有新增就业岗位近一半。

    2012年至2022年期间，4个主要职业组预测增长20%以上，几乎是总体就业增长率10.8%的两倍：医疗保健辅助职业(增长28.1%)、医疗保健从业人员和技术职业(增长21.5%)，建筑和采掘职业(增长21.4%)，个人保健和服务职业(增长20.9%)  (见图2)。

2012年至2022年期问，除农林渔业职业外，各主要职业组预测均增加就业岗位(见图2)。

    四、教育与培训需求预测

除行业与职业就业预测外，美国劳动统计局还阐述了各职业对教育程度、工作经验和在职培训的要求。2012年至2022年期间，按预测就业增速最快的前30个职业需要具有中等教育程度以上学历的人员；据预测，就业数量增加最多的前30个职业不需要中等教育程度以上学历的人员。          

2012年，要求具有中等教育学历以上的职业总体上的工资中位数为

57,770美元(年收入)，据预测，2012年至2022年这些职业具有较快的增速(14%)，而只要求具有中学及以下学历的职业工资较低(年收入27,670美元)，就业增速较慢(9.1%)。

    2012年至2022年期间，预测不需要中等教育学历以上人员的职业将新增880万个就业岗位，占所有新增就业岗位一半以上。2012年，这类职业雇用的人员占总就业人数的三分之二。

    据预测，在2012年至2022年期间，需要学徒培训的职业增加22．2％，增速快于其它各类在职培训。

    五、空缺岗位预测

    就业增长不是产生空缺岗位的唯一来源，美国劳动统计局预测了由于需要替换退休人员，或替换永久离开工作岗位的人员而产生的空缺岗位。预计每个职业都有由于人员替换产生空缺岗位，甚至在就业水平下降的行业。

据预测，在2012年至2022年十年间，共有5060万个空缺岗位。就业增长将产生很多空缺岗位，但是将有超过三分之二(67.2%)的空缺岗位是由于人员替换造成的。每5个职业中超过4个职业产生的空缺岗位是由于人员替换造成的，人员替换产生的空缺岗位数超过就业增长创造的就业岗位数。近三分之二的空缺岗位预计产生在不需要中等教育程度以上人员的职业中。预测拥有最多空缺岗位数的前30个职业中，22个职业不需要中等教育程度以上的人员。

                                            来源：国际人力资源社会保障动态研究

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