随着社会发展进程的加快以及国家对人才的重视，如何对人力资本进行投资，人才管理上又如何创新才能满足社会发展的需要？11月1日，东方慧博公司协办的第六届劳动关系科学论坛在北京召开，与会的政府工作人员、专家、学者、企业等就人力资本投资与人才管理创新进行了主题演讲。

会议在北京物资学院党委书记李石柱、中国劳动保障研究院原院长、中国劳动学会常务副会长田小宝的致辞后，拉开序幕。

中国人力资源开发研究会会长、研究员、博士生导师刘福垣进行“关于人力资本投资的几个理论问题”的演讲，他指出，社会并不像马克思所说的那样分为劳资两个阶层，社会阶层是由物质资本家、人力资本家、中间阶级和无产阶级组成，分清这四个阶级之间的关系，对研究人力资本投资具有重要意义。

中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师王通讯演讲的题目为“大数据与人力资源管理的创新”，他从大数据的特点、本质和工作原理三方面对大数据进行了分析，并指出企业HR完全可以依据大数据对数据进行细化，从而应用到日常工作对人才的选、用、评上，进而实现人员管理。

创新人才呼唤创新服务”是中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师吴江的演讲主题，他分析了在大的时代背景下，创新驱动发展战略对人力资源服务产业提出了新的机遇和挑战，包括：走集聚人才、服务人才、经营人才之路，从而在创新驱动发展中有所作为；走合作创新、集约创新、协同创新之路，从而实现服务产业的创新驱动发展；走去行政化、去本地化、去模式化之路，从而实现在创新发展中提升产业竞争力。

 中国劳动保障科学研究院原院长、研究员、博士生导师田小宝做“开发第一资源履行第一要务”的主题演讲，他说，虽然这是一个老生常谈的问题，但是只要一天没有实现，就有继续谈的必要，田院长指出，人本是核心的观念一定要首先树立起来，其次是组织要重视人才，创造人才发展的良好环境，最后，要把人本理念付诸行动，开发人才这第一资源，并履行人才发展这第一要务。

“家庭教养、自我投资与人才成长”是北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师刘平青的演讲题目，刘教授指出了人才成长的三大误区是：单一标准，强调为组织所用，不重视个人；教育远离开启智慧；做得少；并借用古今案例，分析了源于家庭的成长路径；最后对个人、组织、家庭提出了人才发展的建议。

    北京师范大学人力资源管理系主任、教授、博士生导师李宝元进行“人力资本要放长线”的主题演讲。李主任对人力资本的含义、投放方式以及人力资本投资要放长线的原因一一进行了讲解。

 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授、博士生导师萧鸣政发表“人员配置方法与策略”主题演讲。萧主任从人力资源配置的定义、标准、模式及方略进行了分析，他谈到，人力资源配置的标准就是将合适的人放到合适的位置做合适的事情，人力资源配置的模式要“以岗为本、以人为本、以用为本”。

互联网思维是什么，它在人力资源管理的各个环节中是如何应用的，东方慧博人力资源有限公司慧博研究院院长胡爽雨对此进行了“互联网思维对人力资源管理的提示”的主题演讲。胡院长认为，互联网思维包含以下五种思维：辩证思维、无边境思维、共议共享自决思维、快速简约思维、数据思维。互联网思维在人力资源管理的招聘、聘用、激励、考核、员工关系、培训管理等环节都有很好的应用。互联网思维是由这个时代孕育而生的产物，它所代表的是未来发展的趋势，企业若想继续前进，就必定会做出相应的改变。作为人力资源工作者，我们必须应潮流而动，积极思考如何利用、理解好互联网思维，做好对新一代员工的管理工作，并从互联网思维的视角优化现有的人力资源管理制度，为企业变革做好准备。

 首都经济贸易大学劳动经济学院人才发展系主任、教授徐斌发表“移动互联网思维与创新人才培养方式”主题演讲。徐主任由两个故事引入了什么是互联网思维，并从心理学、生理学和管理学的角度进行了分析。他还讲述了人力资源开发-登山模型全景图，徐主任指出在山顶要聚焦目标，山腰要建立关系，而在山脚则要提升动力。

北京物资学院劳动科学与法律学院副教授弓秀云的演讲题目是“北京市老年人再就业现状及影响因素分析”。弓教授从年龄、性别、受教育程度、健康、养老金等角度对老年人再就业进行了分析，得出如下结论：从年龄看，年龄与再就业比例成反比例；从性别看，男性老年人劳动参与意识明显强于女性老年人；从受教育情况看，控制其它变量后得到的检验结果并不明显；从健康状况来看，健康状况对老年人就业影响显著，身体好的老年人就业比例较高；从养老金对中低龄老年人再就业影响看，养老金越高再就业率越低，说明养老金降低了老年人劳动参与率。

与会人员带着对政府工作人员、专家学者及企业关于人力资本投资和人才管理创新的讲解和思考，第六届劳动关系科学论坛圆满闭幕。

                                                      来源：东方慧博供稿

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