我会积极参与“ALAMO－北京国际人力资源大会”

由北京人才交流协会、美国人力资源管理协会（SHRM）、美国薪酬协会(WAW)主办，我会作为特邀协办单位参与组织工作的以“人才　激励  创新”为主题的　“ALAMO－北京国际人力资源大会”于2004年11月9日—11日在北京举行。

我会作为特邀协办单位参与会议的组织工作，是积极贯彻实施兰州年会确定的新年度工作计划中关于在国内组织一次国际间交流活动的具体体现。此次活动虽属自愿参加，但仍有22家会员单位的领导和主管计29人参加了会议。协会为会员单位搭建国际间交流活动的平台，希望广大会员单位充分利用这样的机会，学习国外同行的经验和理念，以不断提升自己的服务水准和开发新的服务产品。

此次会议汇集了诸如美国员工识别与激励协会、美国O.C .Tanner公司、美国ALAMO学习系统公司、英国NIMBUS公司等人力资源专业机构作为本届大会的国外支持单位，其高规格·前瞻性·国际化的风格给我们的参会代表留下了深刻的印象。

ALAMO－北京国际人力资源大会将中国国情与国际前沿的人力资源管理理念与实践有机结合，充分体现了大会主旨：信息沟通、理念碰撞、经验交流、成果共享……开发人力资源，成就战略伙伴。 本届大会，汇集了国内著名人力资源专家、国际知名的人力资源权威机构以及成功企业家、企业人力资源部门负责人，将决策层面与管理运营层面紧密结合，使人力资源管理切实上升为企业管理的重要战略。企业管理观念在更新，人力资源理论在嬗变，职业经理人在发展，本届大会通过互动交流平台，为与会者开辟一个与国际人力资源专家及业界精英全方位对话的新视界。

此次大会体现了出两个鲜明特色：

一、战略层面与执行层面的高度结合
　  本次论坛显著特色之一是，国内外著名专家、学者、人力资源管理者在更宽泛的互动空间中共同探讨决策与运营层面的相互需求。将国际与国内的成功经验与中国实际紧密结合，贯彻人才强国战略，加快人才资源向人才资本的转变，达到真正意义上的博众家之长、服务于中国经济建设的目的。

二 、国际化的交流平台
　  关注中国人力资本形成与发展现状的同时，以国际化的理念和运作模式，搭建与国际国内沟通合作的平台，促进中国人力资源开发的步伐，提升中国人力资源管理的水平，激发管理思维的创新与变革。

大会分为：大会主题演讲、分论坛演讲、专题演讲与讨论、人力资源前沿研究成果4个部分：

——由世界顶级员工赏识公司――O.C.TANNER总裁肯特. 默多克，以及美国著名的管理专家、演讲家、畅销书《24-胡萝卜管理》的作者柴斯特.艾尔顿（Chester Elton）就员工识别与激励方面的内容进行主题演讲。

——大会就人力资源管理、薪酬、员工赏识与激励等主题，分别设立专场。美国人力资源协会副总裁、美国薪酬协会副总裁、美国O.C.TANNER公司总裁及副总裁、以及国内相关领域的专家就上述三个议题进行专题演讲，并与参会代表进行有针对性的交流和研讨。

我会积极参与和组织的“ALAMO－北京国际人力资源大会”内容新颖、详实，参会代表感觉很有收获，会议圆满成功。

 

                                         中国对外服务工作行业协会

                                             2004年11月15日