协会协办的首届国际高级人力资源管理

（IPMA—HR）培训班在京举办

由中国贸促会与国家外国专家局培训中心合作、中国对外服务工作行业协会协办的首期“国际高级人力资源管理”培训班，于3月20日—3月26日在北京举办，共有16家会员单位的27人参加培训班学习。中国贸促会秘书长董松根、会务部部长于晓东、副部长堵泽田、外专局培训中心主任白继迅和中国对外服务工作行业协会秘书长赵乃真等领导出席了培训班开、闭幕式。

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为一切资源中最重要的核心战略资源。协会为了积极贯彻中央关于人才强国的战略方针，体现协会工作的中心思想，发挥协会培训中心的平台作用，将中国贸促会2005年重点培训项目——美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系和培训项目，在行业协会系统面向会员单位进行推广。此项目将作为我会中、长期培训内容，旨在创行业优秀培训品牌，推动会员单位的人力资源管理科学化、系统化和国际化，建立科学的社会化人才评价体系和有效的人才激励机制，培养大批现代化人力资源高级管理人才。

美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系和培训项目是由美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources, 简称 IPMA—HR）经过多年的研究于2000年开发的。该协会是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1973年，是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会是联合国公共管理网（UNPAN）的合作伙伴，与联合国的联邦公共行政管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）也签有协议。

国际高级人力资源管理（IPMA—HR）职业资格认证体系的国际认证证书分为两种：一是IPMA—CP，即国际高级人力资源管理师，此国际证书侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解与掌握。二是IPMA—CS，即国际高级人力资源管理专家，此国际证书侧重于人力资源管理者在某一或多个方面深层次领域中个人能力的专业性。国际认证证书的优势可概括为四个方面：国际高级人力资源专家的标志之一；国际化的通用职业资格证书；国际权威组织机构的认证；人力资源管理职业生涯的国际资质评估。

这两个证书项目是国际人力资源管理过程的经验总结，蕴含国际人力资源管理的先进理念，其核心体系是人力资源的“素质模型”。虽然国际上对人力资源“素质”的研究较多，但将人力资源“素质”予以系统化，并进行综合培训、考试和证书认证的，IPMA—HR的“素质”模型是唯一体系。这一体系认为，优秀的人力资源管理者必须扮演四种角色：人事管理专家、业务伙伴、领导和变革推动者；同时又需要具备二十二种种素质：1、了解所在组织的使命和战略目标的素质；2、了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果的素质；3、了解客户和企业/组织文化的素质；4、了解公立组织运作环境的素质；5、了解团队行为的素质；6、具有良好沟通能力的素质；7、具有创新能力和创造可冒风险内部环境的素质；8、平衡相互竞争价值的素质；9、具有运用组织建设原理能力的素质；10、理解整体性业务系统思维的素质；11、在人力资源管理中运用信息技术的素质；12、具有分析能力和进行战略性及创造性思维的素质；13、有能力设计并贯彻变革进程的素质；14、能运用咨询和谈判技巧，有解决争端能力的素质；15、具有建立信任关系能力的素质；16、具有营销和推介能力的素质；17、具有建造共识和同盟能力的素质；18、熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法的素质；19、将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩的素质；20、具有为客户服务意识的素质；21、理解、重视并促进员工多元化的素质；22、提倡正直品质，遵守符合职业道德行为的素质。

IPMA—HR国际高级人力资源管理培训，包括六部分课程内容：IPMA—HR素质能力模型；职员、劳资关系和法律；招募和挑选；职业分类和薪酬；组织和员工发展；绩效管理。经过培训，可以为人力资源工作者提供必备的技能和经验，以应对人力资源部门日益扩大的职责； 为企业挑选优秀人才提供高效、快捷的途径和严格的测试标准，建立高效学习渠道。

首届国际高级人力资源管理培训，是由师资队伍中优秀的培训师授课，这对促进高级人力资源管理人员的素质，增进工作胜任能力，具有良好的效果。

培训班于3月26日圆满结束。协会组织参加学习的、来自各会员单位的27名同志拿到了国际高级人力资源管理培训证书。此次活动在《北京青年报》、《中国贸易报》等相关媒体进行了报道。

                            

  　　　　　　　　　　　　　　　　　中国对外服务工作行业协会 秘书处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年3月28日