协会完成国内人才网站和网络招聘的专题调研报告

关注网络招聘对外服行业及会员单位的挑战与冲击，是协会领导和业内有识人士早已意识到的一项重要工作。今年6月份北京会长会议明确要对国内人才网站和网络招聘的现状做一次专题调研，九月在协会厦门年会上，新一届协会领导班子又将这一议题列为新年度协会工作要点。秘书处根据这些精神，从7月起就大量搜集网络招聘的有关资料，经过近四个月的调研，最终完成了这份报告。

11月1日，协会秘书处在北京召开了关于国内人才网站和网络招聘的调研报告征求意见会议，旨在研究我们行业与会员单位的应对方略。安成信常务副会长主持了会议，北京及周边地区8家会员单位共计18人参加了会议。

赵乃真秘书长以详实的数据描述了我国随着国内劳动力的增多，国内企业的国际化，以及国内网络的更加普及，网络招聘会越来越火的前景；并从庞大的人才市场与求职队伍、当前招聘渠道的主流方式及各自优势分析、国内人才网站的概况和知名招聘网站简介、诸多人才网站的经营方式和社会影响、网络招聘的市场份额与大型网站的价值、与人才网站相关的政府法规、网络招聘对传统招聘方式的挑战以及我们行业与会员单位应对方略的建议八个方面对报告进行了详细地说明。

参加会议的单位有：北京外企、中智、四达、国企、外交人员人事服务公司、河北外服、山东外企、沈阳外企公司的领导和负责网络的技术人员。

与会代表对报告进行了认真的讨论，大家一致认为此项调研非常及时，对我们会员单位业务的发展具有重要的指导意义。

 

                           　行业协会秘书处　 　

                          　 2005年11月3日