劳动合同法培训内容征求意见函

 

各会员单位领导：

劳动合同法草案已通过全国人大常委会两次审议，预计年内通过出台。该法建设标志着人力资源管理的合规时代已经到来。考虑到新法内容与现行劳动法规存在一定的变化和差距，会对会员单位的经营与操作产生较大影响，协会通过洽商劳动和社会保障部，拟请有关领导、专家、学者在劳动合同法正式颁布之后，在行业内系统地做一次培训，深入学习与领会新法内涵，以指导会员单位及时、正确地适应及应对。

协会于3月21日召开了第三届公约实施轮值工作小组会议。会上曾对协会提出的培训内容进行讨论。会议一致赞同协会拟开展培训的积极举措，同时建议将培训内容广泛征求意见。

现将协会计划进行的培训题目发给各会员单位，望你们结合各自实际提出建议和要求，务求培训高效实用。

劳动合同法规培训内容（拟）：

一、

1、劳动合同法与现行法规的显著变化和差异；

2、关于劳务派遣新规定和派遣用工的新变化；

3、新劳动合同法对企业用工造成的影响；

4、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任；

二、

5、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险；

6、劳动合同法对劳动合同的要件要求；

7、关于劳动合同期限选择的利弊分析及试用期的规范与应用；

8、对有固定期劳动合同的期限规定；

9、关于劳动合同终止的新变化；

10、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意的问题；

11、关于员工和企业单方解除劳动合同的情形与责任；

12、劳动合同争议的预防与处理程序常见的疑难问题解答（诸如：员工在试用期内患病、劳动者违反保守商业秘密条款、员工怠工或业绩不佳、员工强行离职、员工病假、过失性辞退、非过失性辞退、劳动合同关系过期等）；

三、

13、劳动合同法关于合同终止条件及合同终止经济补偿的新变化；

14、解除劳动关系管理中常见的赔偿问题；

15、用人单位辞工、裁员时违约金、补偿金和赔偿金的有效控制；

16、经济性裁员的条件、程序和补偿。

 

请各会员单位的一把手高度重视此事，责成主管领导专门负责研究培训内容并将意见和建议在4月25日之前以传真回复协会秘书处，以便协会此项工作顺利开展。

                                

                                                  协会秘书处
2007年3月28日  

协会秘书处联系人：闫玉龙、赵东妮
电话：010-65064885；65007830
传真：010-65011218
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