协会召开京、津、冀会员单位

相关情况通报会

   

2008年1月11日，协会在北京召开了京津冀会员单位相关情况通报会。

在刚刚过去的2007年年末，媒体报道了全国人大法工委答复劳动和社会保障部关于“临时性、辅助性和可替代性”界定的信息后，会员单位纷纷向协会秘书处了解情况，并表达了大家对行业将面临的形势和所受影响的强烈关注。为此，协会将通过本次会议，把劳动合同法配套法规的有关信息通报给会员单位，同时吸收大家的意见和建议。

    考虑到春节将至，会员单位业务繁多，因此仅就近邀请了京、津、冀的天津市外国企业专家服务有限公司、中国国际企业合作公司、中国四达国际经济技术合作公司、北京外航服务公司、中国国际人才开发中心、河北省对外服务有限公司、天津中天对外服务有限公司等7家会员单位的领导共计20余人到会。

    会议由赵乃真秘书长和高嵩山副秘书长主持。

    赵乃真秘书长首先介绍了协会及会员单位的现状，特别是介绍了劳动合同法颁布以后，各会员单位认真贯彻劳动合同法，积极修改劳动合同、派遣协议，完善企业规章制度、员工手册，努力与客户沟通、建立共识，主动加强劳动合同管理，在维护派遣员工合法权益的基础上也维护企业自身利益，在依法经营的前提下规避可能发生的法律风险及用工成本的增加。与此同时，协会也把主要精力放在完善行业服务标准的建设上，忙着搞调研，草拟会员单位基本资质情况问卷等活动，目的是促进全行业经营规范化、标准化、信息化，推动劳动合同法在行业内的全面实施。

最近，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平，在中央电视台新闻会客厅，就劳动派遣问题发表了最公开、最明确、最具影响的信息。其中谈到（我们归纳为以下4点）：

1、关于劳务派遣用工，必须执行劳动合同法第14条第三款的内容，即签订两次两年合同后需与派遣员工签订无固定期限劳动合同；

2、对用工单位适用以劳务派遣形式用工的岗位，也做了进一步的界定，所谓临时性的岗位，就是用工时间不超过六个月的岗位，所谓辅助性的岗位，就是这个用人单位属于非主营业务的岗位，所谓替代性的岗位，是指这个岗位上原来已经有劳动者在那儿工作，但因为某种原因，这个劳动者暂时不能继续在岗位上工作，而重新用别的劳动者来替代这种岗位；

3、派遣企业不按“三性”界定开展劳务派遣属违法，用工单位如果接受违法派遣，就将视同直接用工；如果违法派遣给劳动者带来损害的,双方连带对劳动者予以补偿；

4、上述内容是劳动部专门向全国人大法工委进行了请示，法工委正式给予的答复意见。

基于上述原因，协会秘书处与协会领导、北京外企、上海外服、中智公司的领导多次沟通，分析信息，明确工作思路，同时达成基本共识，协会认为：

从现在起，在劳动合同法实施条例或细则没有出台之前，各会员单位要继续按我们对劳动合同法学习和理解的既定工作部署去做，尽量考虑可能会出现的变化，全面正确地贯彻新法，一些需要重新签订的劳动合同绝不能拖延；

从现在起，各会员单位应审视分析当前劳务派遣发展的趋势，国家对劳务派遣的有关规定出台后，将会给我们的业务造成多大影响？营业收入会降低多少？原有的派遣业务如何与条例或细则衔接？新的派遣业务又如何接受和开展？诸如此类问题，协会建议会员单位对原有的派遣业务情况一定要及时与当地劳动管理、劳动监察部门进行沟通，取得理解、支持与缓冲；

从现在起，各会员单位应研究、开发、细化人事代理业务和人力资源外包业务。这两项业务我们具有经验优势，市场影响力的优势，也符合客户降低经营成本的需要。项目外包也应进行探索和实施，但一定要符合法规，防范潜在风险；

从现在起，各会员单位要认真检查工作，弥补漏洞，加强业务部门和法务部门的建设与培训，妥善解决好各类劳动争议。

高嵩山副秘书长从目前劳务派遣行业的形势，即政府要逐渐对派遣市场进行规范；行业面临的局面，即据有关机构统计企业用工成本将上升40%等方面做了分析，同时提示会员单位：

1、             要认真贯彻劳动合同法，做守法企业，因为法律是规避不了的；

2、             制订好新的劳动合同和商务协议；

3、            加强本地区会员单位之间的合作，及时与当地劳动部门沟通，反映问题；

4、             寻找新的机遇，不断探索、创新业务和运作模式；

5、             与协会保持紧密联系，发挥协会作用，共同维护人力资源市场秩序。

会上，与会代表就劳动合同法为派遣企业带来的影响交换了意见。大家认为，任何一部新法的实施，都会有一个过程；任何事物的发展，都是挑战与机遇并存，关键是如何把握。

《劳动合同法》的实施，看上去对企业加大了限制，其实给我们这些多年规范的企业带来的是一个利好消息，在一个守法的容易获得共识的氛围中，所有的企业都获得了公平的竞争与成长机会；《劳动合同法》的实施，看上去压缩了经营者的利润，其实是实现新一轮增长的契机——不仅推动企业进行管理和技术的创新，向更高商业目标转型，同时鼓励企业毫不犹豫的摈弃低成本扩张的诱惑，从而追求卓越的品质。

同时，与会代表也对业务活动中遇到的社保登记后员工异地社保缴费、人事服务公益化等实操问题进行了探讨。

与会代表希望协会在人力资源发展趋势、社会和经济变革对我们行业的影响、经营或派遣模式的创新等方面多作指导和探索。

最后，赵秘书长用6句话作为会议总结，有望各会员单位：（1）依法经营；（2）坚定信心；（3）努力提高；（4）抓住机遇；（5）创新业务；（6）反映问题。

会议开得紧凑而热烈，与会代表利用间休，在李晓青总经理的陪同下参观了国企公司人力资源咨询部。

 

中国对外服务工作行业协会 秘书处

2008年1月15日