2015年1月27日，中国人力资源服务业创新大会在苏州成功举办。

回首2014年，处在中国经济转型期的人力资源服务业也经历着深刻的变化。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，作为人力资源服务业主要业务模式之一的劳务派遣业务受到较大影响，面临着发展与转型的挑战。为了保持业务的稳定增长，一些人力资源服务机构已开始结合自身的优势，尝试开展不同类型的外包业务。可以预见，外包业务将在未来一段时间内成为人力资源服务机构劳务派遣业务转型与升级的重要途径。展望2015年，中国人力资源服务业的发展将迎来关键的一年，机遇与挑战并存。作为现代服务业的重要门类，随着政策体系的不断健全，行业发展环境的进一步优化，人力资源服务业将迎来新一轮跨越式发展。与其他行业一样，人力资源服务业的发展同样离不开创新驱动，人力资源服务业向更高层次发展必须进行商业模式的创新。

旨在探索、引领人力资源服务领域商业模式的创新，助力会员单位在新年伊始，提前布局，及时把握行业的发展趋势，作为2015年的开年活动，中国对外服务工作行业协会整合协会资源，拓宽行业视角，携手北京人力资源服务行业协会、苏州人力资源服务行业协会、第一资源集团等单位，以“把握中国人力资源服务业的第二个春天”为主题，通过邀请业内权威专家发表主旨演讲、分享会员单位成功的业务案例等方式，以劳务派遣转型期如何开展外包业务、移动互联网等新技术在人力资源服务领域的应用等话题为切入点，共同组织了本次中国人力资源服务业创新大会。

在为期一天的会议议程当中，各位嘉宾围绕主题发表了精彩的主题演讲。在上午的议程中，中国人事科学研究院院长余兴安首先做了《经济新常态下的人力资源服务业新发展》的主题演讲，指出了经济新常态、人力资源新状态、深化改革新政策三个方面与人力资源服务业新发展之间的相互关系，鼓励并祝愿人力资源服务从业机构积蓄力量，抓住机遇，勇于实践，迎接人力资源服务业的春天。人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国博士则针对当前存在的“真派遣、假外包”现象，介绍了日本在解决这类问题的经验与启示。随后，深圳方胜人力资源服务有限公司总经理、亚太人才服务研究院顾问聂有诚先生，科锐国际人力资源有限公司董事长高勇先生以及上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长也依次就相关主题做了精彩发言。

下午，万宝盛华（中国）总经理张锦荣先生首先做了《创新的核心在于价值》的发言，他从经济价值链的角度，分析和指出：外包作为一种新的业务模式，其核心就是通过人力资源服务机构的服务，创造了新的剩余价值。随后，猎上网CEO辛小蝶女士、北大纵横咨询集团合伙人朱宁先生、博尔捷集团董事长侯振宇先生和英格玛集团董事长兼总裁庄志先生则分别围绕经营理念创新、商业模式创新、业务手段创新等话题发表了主题演讲。作为一家成立不久的网上猎头平台，辛小蝶女士介绍了该公司的经营理念创新。作为网上招聘服务平台，猎上网不再按照传统的模式，为求职者和雇主提供网上沟通的平台，而是对招聘需求和服务资源进行聚合、科学地再分配，以此帮助猎头顾问和雇主克服彼此的痛点，提升工作效率，节约招聘成本。朱宁先生长于商业模式的研究，他通过介绍目前广受公众关注的打车软件—Uber的操作模式，对未来人力资源匹配的商业模式提出了预期。侯振宇先生发表了《颠覆式移动视频招聘平台》的演讲，介绍了该公司创新研发的视频招聘平台—欧孚视频。传统招聘网站的求职者简历库为平面简历，欧孚视频则创新地将移动互联和网络视频技术结合在一起，通过APP的应用，使求职者的平面简历生成为视频简历，为招聘部门节省了面试的时间，提升了招聘体验。庄志先生做了《中国制造外包之美》的讲话，他介绍了英格玛公司的制造外包业务，以及英格玛在业内率先推出的制造外包服务标准1.0版。他指出：作为一种业务模式的创新，制造业外包的核心价值体现在助力客户降低成本，提高劳动效率，提升企业的核心竞争力。

作为本次大会的最后一个环节，庄志、聂有诚、顾家栋、朱庆阳、张宪民、 翁哲锋、李新宇等嘉宾以如何“把握中国人力资源服务业的第二个春天”为题目，进行了高峰对话，并和部分参会代表进行了现场互动交流。

本次大会群贤毕至，共有来自全国各地人力资源服务机构的360位代表参加了本次会议， 可谓人力资源服务业的一次盛会。本次会议的召开适逢人力资源服务业转型的关键时期。行业政策的调整、大云平移等新技术的应用以及客户对市场化人力资源服务不断提出的更高要求等因素，都倒逼人力资源服务行业开展转型和创新。本次会议的召开在一定程度上反映出当下人力资源服务机构能够正确应对政策变化，以积极的心态“去政策化”，主动地将更多关注的目光和着力点放在商业模式和业务手段的创新上，通过创新驱动来迎接中国人力资源服务业发展的第二个春天。正如中国对外服务工作行业协会高级顾问顾家栋先生在高峰对话环节所说的那样：“春天会来临的，春天的来临要靠我们思维的改变……”。

秘书处

2015年1月29日