2015年10月22日—23日，中国人力资源服务创新发展大会在北京隆重举行。

“互联网+”时代的来临，使服务实现互联互通，行业边界被打破、融合，甚至重组。一个行业想要继续生存与发展就必须进行蜕变。我国人力资源服务业经过了三十多年的发展，当前，正处在从传统的服务业迈向现代服务业的关键时期。旨在探讨“互联网+”时代，人力资源服务业的创新与发展如何与移动互联等新技术实现有机结合，从而构建、凸显人力资源服务业新的核心竞争优势，北京人力资源服务行业协会、中国对外服务工作行业协会和上海人才服务行业协会联合主办了此次大型论坛，共有来自全国各地的300余名人力资源服务行业从业人员参加了此次论坛。

在为期一天半的论坛中，共有10位重量级的嘉宾围绕本次活动的主题--“互联网+时代人力资源服务的转型与创新”发表了精彩的演讲。他们有的站在人力资源服务商的角度阐明了人力资源服务业与互联网技术深度结合的必要性与紧迫性；有的从企业内部HR管理者的角度，分享了互联网时代如何提高企业内部的人力资源管理水平；有的则从互联网行业的角度，纵论了“互联网+”的各种社会特点和时代特征。他们的发言为参会来宾带来了一场思想上的饕餮盛宴。人事科学研究院余兴安院长也应邀做了精彩的主题演讲，他阐述了经济新常态、人力资源新状态、深化改革新政策三个方面与人力资源服务业新发展之间的相互关系，并对人力资源服务行业的改革与创新提出了建设性的意见。

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