2014年2月22日，东方慧博公司在北京亮马河饭店举办了第44届金领职场中高级人才招聘洽谈会。作为开年首场中高端人才洽谈盛会，此届“金领职场”延续了中高端人才市场发展成熟、供需总量稳中有增的态势，不同行业的人才需求总量、职位类型等指标呈现出各异特性，直接反映了不同行业整体发展的阶段性特点。

本届招聘会吸引了汉能控股、银亿集团、洛娃集团、首创置业奥特莱斯、高能时代、国电清新、世纪新城投资集团、同方威视等50家企业单位，释放出近3000个职位，与去年同期相比基本持平。

从职位放量排名看，房地产建筑、IT信息、能源环保岗位数量排在前三位，职位量比重分别为49.75%、24.99%、11%。与去年同期相比：房地产行业保持了稳步发展，不仅旅游地产、商业地产有大量职位放出，以城镇化发展为核心内容的规划类岗位也批量发布，反映出大型房地产企业跨区域化扩展已成为常态，向三四线城市战略布局的趋势已经形成。与此同时，一些二三线城市的绩优企业集团也开始转战一线城市，不仅在一线城市招募精英人才，有的企业还将总部迁移至一线城市。受互联网产业急剧繁荣的影响，IT信息业的职位需求比去年同期增长近10% 。能源环保行业职位放量有所收缩，受业务特点影响，大部分岗位都存在外派或频繁出差的要求。值得一提的是，海外公司的负责人、高层管理岗位、专业技术类岗位均有不同程度的人员需求，体现出能源环保行业集团向海外扩展布局的要求。

从热门职位类别上看，经营管理类、专业技术岗、销售类、财务类成为本次招聘的热门类别，特别是总监层级，在几大行业中均占有较大比重。

从企业给出的指导薪酬水平看，本届活动的整体薪酬水平仍然集中在15到50万之间，然而，对于总裁/副总裁、分公司总经理等综合管理类高端职位，百万以上年薪的情况也多有存在。东方慧博公司的职业指导专家表示：薪酬是人才价值的重要衡量指标，高薪酬对于成熟人才的吸引有明显的正向作用。但对于精英人才的吸引，单独的薪酬水平还不足够，价值观、领导者风格、家庭与生活的平衡等其他因素也影响着精英人才的流动抉择，同时，除薪酬之外的弹性福利，如完善的商业医疗保障、高额的养老补贴、丰富的健康计划等也是重要的衡量指标。