互联网思维是最近一年来很IN的词。像时下流行的Iphone、淘宝、微信、红包、李敏镐一样的潮物潮人潮语之所以会潮，就因为有了互联网这种传播媒介，仿佛一切都可以与互联网扯上关系，仿佛只要你有互联网思维，你就能成功。作为HR人，如何把人才选拔、人才管理、人才发展与互联网结合呢？

4月10日，博尔捷人力资源集团携手上海市北高新区共同举办了“人才发展的互联网思维”论坛。博尔捷人才研究院常务副院长夏鸣，资深网络专业经理人、微信营销专家杨舜仁等HR及互联网领域资深专家、企业高管出席活动并分享了互联网环境下的人才发展及发展观点。

本次论坛上，博尔捷人才研究院还首次现场发布“中欧-博尔捷薪酬指数”。 2013年“中欧-博尔捷薪酬指数”报告在帮助政府、企业在考虑人才发展的同时，聚焦企业薪酬，研究薪酬发展，关注十八大报告提出“收入倍增计划”一年来的实施效果。该指数旨在为个人在就业的过程中提供基本的薪资水平参照，为企业在生产经营中提供有益的经营决策依据，为政府制定提高城乡居民收入的政策、实施促进城乡居民收入均衡增长措施提供参考。

此外，众专家云集，共同探讨了互联网环境下的人才发展将遇到的契机与转型。“人才发展”就是让个人能够在组织内得到成长，从而为组织创造更大的价值。在信息飞速发展的如今，一切都讲求高效能，一切就都需要借助互联网的平台。借助互联网思维，可以把与人才发展相关的信息数据通过互联网的平台沉淀下来，有效地预测和规划个人、团队和组织的发展，从而更全面地校验我们的工作思路，调整修改我们的工作流程，提升我们的工作效能。

博尔捷人力资源集团供稿

相关链接：中欧-博尔捷薪酬指数

随着产业升级及转型，人才已经成为制约企业发展的主要因素之一，企业招人难、留人才更难。了解行业薪酬水平、科学设计薪酬结构、提高企业薪酬竞争力的同时控制人力成本，使个人对自身的薪酬定位更准确实际，从而实现企业与人才的成功牵手及双赢。这是人才的愿望，是企业的渴望，也是政府期望。

鉴于此，“中欧-博尔捷薪酬指数”经过博尔捷人才研究院及中欧商业评论潜心研究，在中国首次现场发布。该指数旨在关注十八大报告提出“收入倍增计划”一年来的实施效果，并期望薪酬报告的发布能为个人在就业的过程中提供基本的薪资水平参照，为企业在生产经营中提供有益的经营决策依据，为政府制定提高城乡居民收入的政策、实施促进城乡居民收入均衡增长措施提供参考。

本次指数报告显示，2013年薪酬突出六大亮点：

1、全国一线城市薪酬远高于二三线城市

（1）一线城市薪酬75分位排名：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、广州（66100元）；

（2）东部地区主要城市位列全国薪酬第二梯队，其中，杭州（64200元）、苏州（61100元）、南京（58700元）经济发展势头强劲，紧逼一线城市，远高于其他东部城市。

（3）武汉（43902元）得益于地理优势和便捷的交通等因素，领跑中西部城市薪酬水平。

2、 个别行业薪酬水平远超社评工资

金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在我们调查的17个城市中，金融行业的平均工资（509095元）是当地政府公布的12年社会平均工资的平均数（48537元）的10.5倍。

3、 不同职能部门人员薪酬差距明显

不同职能部门部门经理以上薪酬差距显著，其中技术与研发部门年平均薪酬最高，75分位值为264800元。

4、 高管与基层员工薪酬差距巨大

行业高层管理人员与基层员工薪酬差距天壤之别，特别是在金融行业，高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。

5、 六年实现政府“收入倍增计划”

若薪酬增长继续保持2013年的速度，只需6年左右即可实现政府的“收入倍增计划”。

“中欧-博尔捷薪酬指数”是在对北京、上海等中国17个大中城市，金融、地产、信息技术等10大行业，上至总经理下至基层员工的6大职位的薪酬数据，进行调查及科学分析的基础上提出的，计划每年发布一次。“中欧-博尔捷薪酬指数”将持续为政策制定者提供参考；帮助社会各界了解各行业薪酬状况及趋势；帮助企业提升薪酬合理性及竞争力；帮助求职者、在职者合理定位薪酬！“准确招人，科学留人”，最终实现个人收入增加和企业持续发展的共赢。