在这个信息爆炸的年代，互联网行业已然成为炙手可热的行业，互联网人才也必然的成为了炙手可热的人才，如何找到人才、留住人才无疑是互联网企业最关心的话题。8月13日，东方慧博公司举办了“互联网行业人才招募策略分享沙龙”，分享了互联网行业的薪资调研数据以及行业现状，并与在座的嘉宾就薪资、福利、雇主品牌等内容进行了交流。

慧博研究院顾问田岚申从样本的基本情况以及技术、市场和销售岗位的薪酬对互联网行业进行了分析。此次调研共发放200份问卷，回收169份。在问卷的职位类别构成上：市场策划经理占5%、销售经理占8%、Android占20%、IOS占28%、Java占23%、产品经理占16%，其中男性占92%、女性占8%；学历构成上，本科占到了82%，成为互联网行业的主力军，从企业规模来看，500人以上的企业比较多，占到52%。对问卷进行分析之后，田顾问得到如下结论：Android工程师、IOS工程师、java工程师等岗位的薪资与年限、级别都成正相关的关系，其中Android的薪资高于IOS，IOS高于Java，不同的是，不同岗位要达到中级和高级工程师的年限不一。而市场策划经理、产品经理、销售经理等岗位薪资与年限成正相关。基于此，田顾问建议企业培养员工的忠诚度和归属感，给员工职业发展平台和空间，而且要针对不同专业制定不同周期的发展计划。

IT互联网行业猎头负责人则从行业特点、人才甄选策略、以及如何留住人才三方面进行了分享。注重创新、强调细分、高回报等是互联网行业的特点，基于这些特点，企业在甄选人才的时候，要做好需求定位，明确自己招人的需求；在互联网行业，创新是硬性指标无论是旨在招募到能够快速与企业接轨的中、高端人才的社会招聘，还是选拔有潜力、值得培养的应届毕业生的校园招聘，创新永远都是不可回避的话题，是招聘选拔的硬指标；IT企业在招聘高端人才时，除了要考察人才的创新能力和技术能力外，还要看他是否能够快速地融入企业文化，是否拥有丰富地相关大项目的经验，以及是否具有对该行业永不消退的热情。在留住人才方面：福利、团队、平台等是很好的留人策略。

参加活动的嘉宾也各自分享了企业在人才招聘和留用方面的经验：雇主品牌对于一个企业招人是比较重要的影响因素；而在留人上，企业除了薪资给到位之外，还可以在福利上多做文章：给员工期权、良好的办公环境、福利假期、健康计划等。

东方慧博公司供稿