2024年4月19日，胶东经济圈一体化人力资源服务供需交流大会在威海蓝海御华大饭店成功举办。本次大会由威海市人力资源和社会保障局主办，青岛、烟台、潍坊、日照四市人力资源和社会保障局联合举办。

大会以“引领变革·突破创新·开放赋能”为主题，通过搭建“人力资源+产业”融链固链平台，共推胶东经济圈人力资源服务业与产业协同发展，吸引全国知名行业专家学者，胶东五市人社部门负责人、重点产业企业、知名人力资源服务机构、行业社会组织代表共计300余人参加，15万余人次通过线上直播参会。

山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强，威海市人民政府副市长、党组成员梁皓出席大会并致辞。

大会启幕后首先由威海市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长马绪福对《胶东经济圈人力资源服务供需趋势报告》进行重磅发布，调研数据展示了胶东经济圈人力资源需求与供给趋势，其中，重点产业企业对人力资源服务的需求呈现了胶东经济圈人力资源服务发展的全景预测。

中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹女士分享了《全球职介行业发展情况报告》。她以全球视野，对职介行业的现状和未来趋势进行了全面解读，为参会者提供了国际视野下的行业思考。

随后，中国人才研究会理事、上海人力资源和社会保障科学研究所原人力资源研究室主任董良坤先生带来了《畅通国际人才“大循环”与共筑人力资源服务贸易“新赛道”》的演讲。他深入探讨了国际人才的流动与人力资源服务贸易的发展，为企业的国际化发展提供了重要参考。

FESCO Adecco外企德科国际人力外包海外业务副总监尚世峰先生则围绕《逐浪深海：出海企业人力资源战略与实践》进行了分享。他结合企业出海的实际案例，深入剖析了企业在海外市场的人力资源战略与实践，为参会者提供了宝贵的经验借鉴。

海尔集团校招及数字化招聘经理王子成则围绕《AI 识别——校园人才的精准判断》进行了分享。他介绍了AI技术在校园招聘中的应用，以及如何通过AI技术实现对校园人才的精准识别和选拔。

在圆桌交流环节，董良坤、威高长三角集团人力资源总监李丹、海尔集团校园和数字化招聘经理王子成、中集来福士集团校园招聘经理姜传薪、潍柴动力股份有限公司人力资源管理业务经理李明、亚太森博（山东）浆纸有限公司人力资源负责人以及尚世峰就结合各自领域的实践经验，如何优化企业人才管理、推动人才供需平衡等问题展开了热烈的讨论，各位嘉宾从不同角度分享了企业在国际化进程中的人才管理经验，为参会者提供了多元化的思考角度。

下午的议程同样精彩纷呈。薪酬绩效管理、人才管理专家翁涛先生带来了《构建薪酬为本绩效为稳的激励体系》的演讲。他深入剖析了薪酬与绩效在激励体系中的重要作用，为企业构建高效激励体系提供了有力指导。

山东联信智达人力资源有限公司副总经理、COO孙斌斌女士则分享了《人力资源服务机构出海的机遇与创新》。她结合公司实际案例，分享了人力资源服务机构在海外市场的发展机遇与创新路径，为行业发展提供了新的思考方向。

莱茵科斯特智能制造人才银行总经理娄红乐先生围绕《智能制造时代的人才支撑——贯通人才培养到企业需求的“最后一公里”》进行了深入讲解。他强调了人才培养与企业需求之间的紧密联系，为智能制造时代的人才发展提供了有益的探索。

最后，职多多·职小二联合创始人、CMO匡世琦女士带来了《数字新招聘智领未来》的演讲。她深入探讨了数字化招聘在人力资源领域的应用与发展趋势，为参会者展示了数字化招聘的无限可能。

本次胶东经济圈一体化人力资源服务供需交流大会的圆满落幕，不仅为参会者带来了丰富的行业信息与深刻的见解，也为胶东经济圈的人力资源服务行业注入了新的活力。相信在各位嘉宾的共同努力下，胶东经济圈的人力资源服务行业将迎来更加美好的明天。