2013年3月21日，中国对外服务工作行业协会在武汉举办了一次专题业务研讨会。本次研讨会涵盖了当前会员单位普遍关注的两个热点话题，一是今年《劳动合同法》修订后，企业如何做出应对，特别是涉及劳务派遣有关问题的深入探讨；第二个话题是在当前我国加快转变经济发展方式的关键时期，在大力发展第三产业，尤其是现代服务业的背景下国家有关部门推出的营业税改增值税政策。关于营改增有哪些需要了解的具体问题，营改增前企业应做哪些准备。
协会针对上述两个主题邀请了人力资源和社会保障出版集团副总编韩智力、东方慧博人力资源咨询服务有限公司董事长孙大元、北京市国家税务局处长辛兵、北京外企人力资源服务有限公司副总经理杜成四位嘉宾分别就这些问题进行讲演。
在会议中，韩智力副总以提纲问答的方式就劳务派遣企业法律风险应对及多元化用工问题做了论述；孙大元董事长从企业经营者的角度介绍了东方慧博如何顺应劳动合同法法规变化，如何转换、开发新的服务方式。辛兵处长详细解读了“营改增”问题的若干政策规定；杜成副总则以具体企业为案例，介绍了北京外企在“营改增”实施前的准备和应对工作。受邀嘉宾不但在演讲材料和课件上做了精心准备，更是以一种开诚布公、毫无保留的态度，与参会单位共同分享了本企业在经营过程中的实践方法，体现了高度的社会责任感，起到了很好的引领作用。参会代表在会议的互动时段也就这些问题和嘉宾进行了深入的互动交流。一同受邀参会的人社部法规司余明勤副司长、劳动关系司周莉副处长、北京市国家税务局高瑞君副局长也就参会代表提出的一些具体问题做出了解答。
针对会员单位普遍关注的有关劳务派遣的规定将如何修改的问题，赵乃真秘书长也利用这个机会，向参会单位代表介绍了今年3月1日，人社部劳动关系司聂生奎司长、赵国君副司长等领导到外服协会调研工作，并就有关劳务派遣修订的问题与外服协会交流、沟通的情况。经梳理归纳，可基本形成以下要点：
1、有关修改决定的细节目前尚在调研阶段，没有任何确切成形的东西。
2、 要求派遣企业和用工单位做好心理预期，顺应法规变化，积极准备应对。
3、会突出派遣用工比例，淡化岗位界定。
4. 认为临时性、季节性用工是劳务派遣的发展方向。
5. 对异地派遣、转派遣、自我派遣有规定、有防范。
6. 强调过渡期与平稳衔接的重要，尤其不能出现规模性失业。
7. 已签订的派遣合同允许执行完，但时间节点是2012年12月28日。
8. 新旧法对接的最大遗留问题可能是已经两次派遣转为无固定期劳动合同的问题。
9. 初步认同外商代表处派遣的特殊性，不应设时间和岗位限制。
10 .劳务派遣的规制为正规劳务派遣企业带来商机。
此次会议在选题上遴选了企业普遍关注的热点话题，贴近企业的经营实际，对企业的经营起到了及时的指导作用，因此引起了会员单位的浓厚兴趣，此次会议共有来自80余家会员单位的160余名代表参加了此次会议。
此次会议由湖北省外国企业服务公司具体承办，会议的筹办体现了高效、务实的办会风格。参会人员不住5星级宾馆、统一自助餐、不发放纪念品，不组织旅游。会后相关资料、文件和照片不打印，而是充分利用网络的便捷方式，通过电子邮件的方式向参会单位发放，节约了成本，降低了会议开支。此次会议是外服协会改进工作作风，对中央8条规定的一次具体落实。得到了参会代表的一致称赞。
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