2021年10月28日，由中国对外服务工作行业协会承办的第十五届世界就业联盟（WEC）东北亚区域会议圆满结束。

    世界就业联盟东北亚区域会议是中日韩三国人力资源服务行业协会之间的年度交流活动，由三国的人力资源行业协会依次轮流承办。依据惯例，第15届世界就业联盟东北亚区域会议将由中方承办。

    受新冠肺炎疫情影响，经三方协商同意，本次会议首次采用线上线下相互结合的方式召开。即，线下集中，在北京、东京、首尔各自设立分会场，三方少量参会人员统一集中到各自的分会场，以保证会议的整体视听效果。线上开会，会议通过ZOOM线上视频会议的方式召开，其余相关参会人员均可在线上进入ZOOM视频会议室参加会议。

    上午9时，会议准时开始。中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹女士主持了会议。中国对外服务工作行业协会会长、中智集团总经理王晓梅女士代表协会为本次会议做了开幕致辞。世界就业联盟东北亚地区代表—山本慎也先生以及日本人才派遣协会和韩国人力资源产业协会的代表也先后致辞。世界就业联盟主席贝蒂娜沙朗女士以及世界就业联盟执行董事德尼斯佩奈先生也以视频讲话的方式向本次会议表示祝贺。

    本次会议共分为上下午两个主题发言时段。在上午的发言时段中，中日韩三个协会的代表围绕2020—2021年期间各国的就业情况、人力资源服务行业的相关信息以及各协会在过去一年开展的主要工作进行了发言与交流。2020年，新冠肺炎疫情对日本、韩国的经济均造成重大影响。2020年是日本经济下滑最为严重的一年。随着疫情的逐渐稳定，日本经济逐步企稳。在确保就业的同时，日本政府也开始关注新的工作方式，并将工作方式的改革作为经济的新增长点。当前，日本社会老龄化问题非常严重，劳动力人口总量不断减少，因此，失业率一直保持较低水平。在此情况下，日本政府更加重视对劳务派遣工人的保护，不断强化对“同工同酬”的要求，同时，积极鼓励妇女走回工作岗位。在韩国，受疫情和经济下滑的影响，用工单位对长期用工的需求不断下降，韩国人力资源服务行业顺势加大了对外包用工的宣传推广力度 (韩国对劳务派遣用工管理较为严格，仅在36个特定行业可以使用劳务派遣用工) , 2020年—2021年，韩国人力资源服务行业的外包业务迎来了66.8%的增长。同时，韩国政府也在积极推动雇用形式的多样化，以适应后疫情时代劳动力市场的变化。我国在疫情期间出现的“共享用工”也引起了日韩两国的关注。

  在下午的会议时段，三国代表围绕近年来劳动力市场的热点话题—灵活就业（非标准就业）进行了发言和交流。由于经济发展水平和劳动力人口结构的不一致，灵活就业在中日韩三国的发展水平和各国政府对灵活就业的政策导向也有一定的差异。当前，灵活就业在中国与韩国的发展状况较为相似，相关政府部门都在通过为灵活就业下的劳动者提供更多的社会保障，特别是职业伤害类保障，以及加强对各类灵活用工平台进行监管等措施来引导灵活就业适度、健康地发展。中韩人力资源服务行业都提出，人力资源服务机构应加强与各类灵活用工平台之间的合作，寻找新的业务机遇。而日本政府虽然也关注到劳动用工形式的变化，但对灵活就业持相对保守的态度，特别是对于平台类用工，并没有纳入到社会保障的范围内。

  华天虹秘书长为本次会议做了总结发言，她指出：本次会议内容丰富，信息量大，对各方来讲都具有很强的借鉴意义。中日韩三国人力资源服务行业应携起手来，抓住数字经济机遇，主动适应劳动力市场的变化，依靠新技术推动，进一步加强彼此间的沟通与协调，推动政策对接与业务融合, 提升东北亚地区人力资源市场的韧性与活力，为促进东北亚地区经济的整体复苏做出贡献。

  本次会议是中日韩三方首次以线上视频会议的方式举办跨国区域会议。作为承办方，我协会在会前对会议的各项细节进行了精心安排，并准备了应急预案。除中日韩三国协会在彼此分会场参加会议的人员外，另有40余家中方会员单位在线上参加了此次会议。在秘书处工作人员、线上线下同传翻译人员和现场技术人员的通力协作下，本次会议流程顺畅，音视频及同声传译信号传输及时稳定，会议取得圆满成功, 得到了日韩双方的一致肯定。

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