第16届世界就业联盟(World Employment Confederation)东北亚区域会议于2022年10月27日东京当地时间13:00（北京时间12:00）举行。作为中日韩三国人力资源服务行业协会之间的年度交流活动，依据轮办惯例，本次会议由日本人才派遣协会（JASSA）承办。

受疫情影响，本次会议仍采用线上线下相互结合的方式召开。即，线下集中，在东京、北京、首尔各自设立分会场，三方少量代表统一集中到各自的分会场，以保证会议的整体视听效果。线上开会，会议通过ZOOM线上视频会议的方式召开，其余相关参会人员均可在线上进入ZOOM视频会议室参加会议。

本次会议由日本人才派遣协会高级顾问—市川隆治先生主持。世界就业联盟东北亚地区代表—山本慎也先生以及日中韩三国人力资源协会的代表先后致辞。中国对外服务工作行业协会会长、中智集团总经理王晓梅女士，秘书长华天虹女士以及部分在京会员单位的代表和相关人士在北京分会场出席了会议。王晓梅会长代表中方向本次会议致词。

本次会议共分为两个主题发言时段。在第一发言时段中，中日韩三个协会的代表围绕2021—2022年期间各国的就业情况、人力资源服务行业的相关信息以及各协会在过去一年开展的主要工作进行了发言与交流。2022年，即疫情后的第三年，日本的经济和就业率开始逐步回升，劳务派遣行业的营业收入也逐步企稳并上升。面对人口老龄化以及劳动力短缺的现状，日本政府采取措施，扩大老年和女性人群的劳动参与率，并进一步提高社会保险的覆盖范围。如同日本一样，疫情之后，韩国的经济也开始复苏，2022年，韩国GDP增速预计将达到2.8%。近年来，韩国劳务派遣员工人数一直呈现缓慢下降的趋势，为了进一步提高劳动关系的灵活性，韩国人力资源服务产业协会已向韩国政府提出建议，对劳务派遣相关法律进行修订，废除劳务派遣用工在行业和期限方面的规制 (目前, 劳务派遣用工被限制在32个特定行业使用，期限不能超过两年)。 而我国在扩大就业方面的诸多举措也引起了日韩两国同仁的关注和肯定。

在会议的第二发言时段，各方发言的主题为：“对‘人’的投资”，旨在观察中日韩三国针对劳务派遣员工在职业能力建设和技能提升、转型方面的实践做法与案例以及相关政策。中国对外服务工作行业协会理事、英格玛人力资源集团董事长庄志先生代表中方介绍了我国在职工技能培训和职业能力建设方面开展的“以训稳岗、以训兴业、以赛代培”等实践做法。

在日本，劳动力市场当前存在着普通技能人员过剩、高技能人才短缺的矛盾。岸田政府致力于对劳动者进行技能重塑，并在“经济财政运营与改革的基本方针2022”中将对人的投资作为重点投资领域之一，未来3年将提供4000亿日元的资金，用于推动劳动力在数字化工作环境下的技能培养与提升。为了助力劳务派遣员工提升技能，日本厚生劳动省通过劳务派遣公司开展了“劳务派遣人员待岗期研修及职业援助”项目，为劳务派遣员工提供在线职业教育和技能培训。韩国人力资源服务产业协会代表也介绍了本国在劳动者职业能力培训方面的政策规定以及现状，并针对不同类型企业和不同类型员工在技能培训方面的实践做法予以了说明。

最后，由日本人才派遣协会会长川崎健一朗先生为本次会议做了总结。依据约定，2023年，第17届世界就业联盟东北亚区域会议将由韩国人力资源服务产业协会 (KOHRSIA)承办。

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