2014年7月3日、7月4日，中国对外服务工作行业协会与中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会携手在北京举办了2014灵活用工和猎头与招聘国际论坛。

去年以来，随着多部与劳务派遣相关的法律规定陆续实施,劳务派遣在得到进一步规范的同时,也面临发展与转型之惑。从市场的角度，使有关方面认识到劳务派遣存在的合理性及其在助力经济增长，促进充分就业方面所发挥的积极作用，进而优化影响劳务派遣未来发展的外部法律环境，成为协会当前一项重要的任务；同时，引导会员单位在新的法规环境下，围绕如何满足近年来用工单位出现的灵活用工需求这一核心话题，依法合规、因时因地开展各类派遣、外包、短工业务，探究新的业务操作模式，对于指导会员单位的经营来讲也很有意义。此外，随着互联网在人力资源服务领域的广泛使用，人力资源服务业的另一个主要业务模式—招聘与猎头也面对各类以移动互联网为依托的招聘新平台、新媒介的冲击。面对新的形势，传统的猎头与招聘行业如何应对这些挑战，实现突破瓶颈，自我创新的发展之路，成为当前开展猎头与招聘业务的人力资源服务机构非常关注的一个话题。在上述背景情况下，中国对外服务工作行业协会和中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会决定携手共同举办“2014灵活用工和猎头与招聘国际论坛”，邀请国际知名专家、政府主管部门领导、业内专业人士和部分用工单位代表，齐聚一堂，就相关主题畅所欲言，建言献策，共图发展。

本次论坛分为两天举行，每天一个主题，7月3日为灵活用工国际论坛。人力资源和社会保障部劳动关系司聂生奎司长、中国人事科学研究院余兴安院长等行业主管部门的领导以及160余位会员单位的代表参加了论坛。旨在了解、借鉴全球劳务派遣的发展规律和各国在规制劳务派遣方面的成功经验，本次活动特别邀请了刚刚当选民间职介机构国际同盟主席的Annemarie Muntz(中文译名：孟安娜)女士参加论坛，并发表演讲。孟安娜女士现任Randstad(任仕达)集团全球公共事务总监。多年来，她一直致力于研究劳动力市场的政策、相关法规和劳资关系，曾在多家大型人力资源公司的法务和公共事务部供职。在上午的论坛中，孟安娜女士发表了题为“劳务派遣在构建一个可持续性灵活的劳动力市场方面所发挥的作用”的主题演讲，她介绍了当前人力资源和劳动力市场正在发生的变化和发展趋势；展示了全球劳务派遣行业的一些关键数据，呈现了全球劳务派遣的发展现状，以及在创造就业方面的积极作用；诠释了灵活性在更好地发挥劳动力市场职能上发挥的作用；对比了世界一些主要国家在劳务派遣方面的相关法规，并总结出：针对劳务派遣行业制定适当的规定，是提高劳动力市场灵活性和效率的关键。拥有一个灵活性和高效率并存的劳动力市场的国家在全球经济中才更具竞争性。制定均衡的劳务派遣相关规定需要一个过程。劳务派遣行业需要和关键利益方，例如政府部门、劳动者以及用工单位密切合作，改善行业的社会形象，提高社会的接受度，以达到让全社会对劳务派遣从拒绝到尊重的目的。

聂生奎司长也做了发言，他指出：劳务派遣是解决就业的重要手段。国家将会依据社会和经济的发展情况，制定、调整针对劳务派遣的相关政策。他号召人力资源服务机构行动起来，承担自己的社会责任，维护派遣员工的利益，向全社会树立劳务派遣的正能量。

随后，由凯桉华咨询公司创始人高蕾女士主持，两家有灵活用工需求的用工单位代表（康明斯中国工程及零部件事业部人力资源总监安艳芳女士和北京路特斯汽车销售有限公司人事经理付海萍女士）和两家人力资源服务机构的代表（亦庄国际人力资源公司总经理郑洁、FESCO深圳公司总经理聂有诚）还进行了小组讨论，探讨了新规环境下的短工需求及解决方案。

在下午的活动中，任仕达中国总经理王桂生、科锐国际公司副总裁李跃章、上海外服BPO中心总经理应李峻、北京FESCO专项事务外包部经理于曦以及博尔捷人力资源集团总裁侯正宇等嘉宾分别围绕灵活用工、派遣、短期用工及外包等话题进行了精彩的演讲。

7月4日为猎头与招聘国际论坛。来自国内猎头与招聘领域的业界精英云集一堂。国际知名的MRIC 集团总裁 Christine Raynaud女士做了题为全球招聘服务业的趋势的主题演讲，她介绍了近年来全球招聘服务市场的规模、特点和主要服务模式，并对中国的招聘服务市场的未来发展进行了展望。随后科锐国际董事长高勇、猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬、光辉国际资深合伙人姜旭及锐仕方达创始人兼首席运营官黄小平等嘉宾依次登台演讲，为猎头与招聘行业的发展献计献策。

此次论坛的举办得到了行业主管部门、各相关单位的大力支持，得到了会员单位的积极响应。此次活动的成功举办也给了协会更强的信心，未来，协会将更加用心地组织规模更大、层次更高的活动，努力打造一个优质的、专业的交流平台，让每个会员单位都能参与其中，让每个会员单位都能从中得到提高。

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