2016年10月21日，第11届世界就业联盟（World Employment Confederation,以下简称WEC）东北亚区域会议在韩国首都首尔召开。韩国人力资源服务产业协会（KOHRSIA）、日本人才派遣协会（JASSA）和中国对外服务工作行业协会（CAFST）的50余位代表以及来自韩国政府相关部门和研究机构的官员与学者出席了此次会议。

WEC的前身为CIETT（民间职介机构国际同盟）。 2016年5月，该组织在新德里举行的年度会议上正式对外宣布，自2016年9月22日，该组织正式更名为World Employment Confederation (世界就业联盟)。此举是为了加强该组织在国际职介行业的影响力，进一步扩大该组织所涵盖的与就业服务相关的各种业态。根据中日韩三国间的约定，此次WEC东北亚区域会议由韩方作为东道主具体承办。

在大会上，WEC东北亚区域代表柏村美生女士介绍了WEC的更名情况和近期开展的工作。作为韩国政府主管部门的代表，韩国劳动部就业政策局局长郑智原先生应邀出席了本次会议并发表了讲话，他对中日韩三国人力资源服务行业协会每年定期举办交流活动给予了高度肯定，他表示：中日韩三国在劳动就业方面的法规、政策以及人力资源服务行业方面的成功做法、经验对彼此来讲都有很好的借鉴和参考作用。韩国劳动研究院副院长金承泽先生作为韩国就业研究领域的专家学者介绍了韩国劳动力市场的现状以及部分世界经济合作与发展组织（OECD）成员国在制定灵活用工政策方面的情况以及由此带给中日韩三国政府和人力资源服务行业的启示。而中日韩三国协会的代表则围绕会议的两个主题，即“2016年就业和人力资源市场的整体情况”、“劳务派遣用工所发挥的积极作用”进行了专题发言并进行了互动问答。在会议的不同阶段，中日韩三国的会议代表还就彼此共同关注的问题进行了相互交流，并就很多具体的业务问题进行了答疑解惑。参会的各国代表纷纷表示：本次会议主题符合实际、内容充实、很有收获。

中日韩三国人力资源市场所处的环境既有差异又有很多共性之处。当前，三个国家都面临人口老龄化以及劳动力市场结构性矛盾突出的问题。近年来，韩国和日本的经济低迷，劳动力市场缺乏活力，人力资源服务行业发展缓慢。韩国允许使用劳务派遣用工的行业虽然有所开放，但目前仍只有32个行业可以使用劳务派遣用工。韩国协会迫切希望韩国政府可以效仿中日两国，取消政府对劳务派遣用工的行业限制，进一步放开劳务派遣用工。日本政府将在今年12月出台劳务派遣用工同工同酬的政府指令，意在更加合理地保护劳务派遣员工的权益，取得劳资双方的最佳平衡点。据了解，当前，中日韩三国传统的人类资源服务行业都在不同程度上面临IT互联网行业的冲击、智能机器人日益广泛应用等社会问题所带来的挑战。韩国人力资源服务产业协会副会长Frank Y.MOON先生指出：传统的人力资源管理模式已难以适应当前的用工需求。随着人们就业观念的转变，人力资源服务行业应该积极向共享经济领域拓展，开发出类似于Airbnb那样的人力资源共享平台。同时，他呼吁WEC能够协助各成员协会积极推动劳动者就业观念的转变，并营造与之相适应的法规环境。他的提议得到了参会代表的普遍认同。通过此次会议，与会者普遍感到:进一步推动灵活用工的发展是经济结构调整和转型的必然要求。中日韩三国人力资源服务行业协会将继续努力，在依法合规地开展劳务派遣业务，积极保护被派遣劳动者权益的同时，继续努力推动灵活用工市场的发展。此外，韩国和日本人力资源协会在工作中的一些成功做法也为我们提供了良好的借鉴。

中国对外服务工作行业协会

2016年10月25日