2017年10月19日—20日，第12届世界就业联盟（World Employment Confederation，下文简称WEC）东北亚区域会议在山东省烟台市举行。

作为中日韩三国人力资源服务行业之间一项固定下来的交流活动，WEC东北亚区域会议由三国人力资源协会每年轮流主办，至今年已连续举办12届。通过这个会议，中日韩三国人力资源服务行业的从业者得以定期聚集在一起，介绍、交流彼此国家人力资源市场的发展状况以及相关法律法规的变化情况，相互理解并借鉴彼此国家人力资源服务行业的成功经验，进而共同推动东北亚区域人力资源服务产业的发展。同时，WEC东北亚区域会议也为中日韩三个协会所属会员单位之间开展相互交流与合作搭建了一个重要的平台。

2017年10月18日，烟台市人民政府副市长张代令、人力资源社会保障部市场司副司长张文淼等领导同志会见了部分前来参会的日本和韩国外宾，并与外宾代表—世界就业联盟东北亚地区代表柏村美生女士进行了会谈。张代令同志向外宾介绍了烟台市的产业特色和人力资源服务市场的整体情况；张文淼同志则充分肯定了经营性人力资源服务行业在促进就业和推动经济发展方面所做出的贡献，并表示将为中日韩三国之间人力资源服务行业的交流提供更多的渠道和平台。柏村美生女士对烟台市政府给予此次会议的支持表示真诚的感谢，她认为：人力资源服务业是一项有益于国家、有益于企业发展的事业。中日韩三国人力资源服务行业的发展状况虽然不尽相同，但也面临很多共性的问题。为此，三个国家的人力资源服务行业协会愿意携起手来，加强交流与合作，为构建充满活力的东北亚地区人力资源市场而努力。

10月19日，本次会议正式开幕。120余位中日韩人力资源服务行业的企业家出席了本次会议。本次会议共分为上下午两个主题发言时段。在上午的发言时段中，中日韩三个协会的代表围绕各国在2016—2017年劳动力市场、人力资源服务行业的发展现状以及与人力资源服务有关的法律法规变化趋势等问题做了主题发言并进行了互动问答交流。

当前，中日韩三国都面临人口老龄化、劳动力市场结构性变化所带来的社会问题，但是，各国的人力资源服务行业发展的现状也表现出很多不同。在我国，经济的适度稳定增长为人力资源服务行业的可持续发展提供了动力，国家出台了很多鼓励和支持人力资源服务行业发展的举措，人力资源服务行业的总体营收在过去的一年保持了20%以上的增长。这些都令日本与韩国的同行极为羡慕。在韩国，人力资源服务行业的发展遇到了很大的困难。劳务派遣和外包都面临非常严格的限制，劳务派遣用工只能在36个特定行业使用，灵活性用工和非正式用工面临进一步被压缩的困境。在日本，近年来的经济复苏使失业率维持在很低的水平，2017年上半年仅为3.7%，日本政府对使用劳务派遣用工没有行业限制，但是法律法规的制定更加关注非正式用工与正式用工之间的同工同酬问题。可以说，日本的人力资源服务行业也保持了均衡和稳定的发展。

在下午的主题发言时段，烟台市人社局的胡小明处长首先向中外来宾介绍了烟台市的投资环境以及烟台本地人力资源服务市场的状况。随后，中日韩三个协会代表围绕“互联网+”时代下的人力资源服务业先后进行了主题发言。在发言中，各国代表均全面展示了本国人力资源服务与新技术特别是互联网技术的融合情况。从中可以看出，互联网招聘平台、人力资源云服务、线上培训平台、人力资源共享平台、互联网+社保福利平台成为“互联网+人力资源服务”最主要的表现，而人力资源服务通过手机客户端（App）实现全面交付将是未来人力资源服务新技术发展的重要趋势。

2017年10月20日，中外方参会代表还集体参观了国家级人力资源服务产业园—烟台人力资源服务产业园。产业园齐备、便利的公共服务职能和现代化的办公空间以及优惠的入住政策都很中外来宾留下了深刻的印象。

    由于烟台市毗邻韩国与日本，拥有数量众多的韩国和日本企业，特别是韩资企业，为了使来自韩国和日本的人力资源服务企业更加了解本国企业在中国的发展状况，更加了解本国企业在中国对于人才方面的需求情况，从而帮助日本或韩国的人力资源服务企业未来在烟台开展相关人才服务，中国对外服务工作行业协会特别选定在烟台市举办此次会议。会议的举办得到了烟台市政府有关部门的大力支持，烟台市国际交流中心的工作人员通过细致周到的会务安排和精准服务确保了此次会议的成功举办。 

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